Secciones

- Medidas para reducir la segregación: La Igualda entre Mujeres y Hombres en la Administración Pública Española

- Diseño de propuestas de acción afirmativa: "Guía de medidas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno empresarial"

- Cartas Naipes

- Guía de ayuda para la elección profesional no sexista

- Guía para la orientación profesional no discriminatoria

- Guía para la sensibilización sobre la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres

- Guía sobre búsqueda de financiación para la creación de empresas de economía social por mujeres

- El género en la responsabilidad social empresarial

- Un modelo para integrar la diversidad de género en la resposabilidad social empresarial

- Nuestras vidas... ¿Con las mismas oportunidades?

- Manual de Igualdad

- Diseño de un modelo proactivo para facilitar la igualdad en el mundo laboral

- Protocolo de concertación social: Las políticas públicas hacia las empresas

- Marcos de necociación colectiva para poner en marcha medidas que favorezcan la igualdad en el mercado de trabajo







En este epígrafe se han integrado todos los materiales que se ha previsto desarrollar en el marco del proyecto. Precisamente, porque es un enfoque metodológico fundamental el trabajar estos materiales de forma integrada.

En este sentido se ha definido previamente el desarrollo de trabajos de diagnóstico que nos sirvan para impulsar la renovación, adecuación, adaptación y/o diseño de materiales que contemplen el cambio de estereotipos necesario para posibilitar el acceso de las mujeres a otros sectores profesionales.

Estos materiales se definirán por ámbitos educativos y tendrán diferentes enfoques metodológicos dependiendo del público objetivo, los sectores educativos al que van dirigidos y el uso que se pretende dar a cada uno de ellos.

Definición, diseño y elaboración de materiales de sensibilización en género dirigidos a enseñanza primaria, secundaria y universitaria

Elaboraremos unos materiales genéricos dirigidos a la sensibilización en género diversificados por los diferentes sectores educativos de la enseñanza reglada.

En este ámbito hemos definido el desarrollo de materiales que servirán para trabajar en una perspectiva de sensibilización.

Estos materiales serán transferidos a través de las entidades del proyecto a los espacios educativos con que ya contamos, como son centros de enseñanza de los municipios del proyecto, instituciones educativas que forman parte de las entidades empresariales del proyecto (colegios privados que son cooperativas y/o sociedades laborales) y en el ámbito universitario.

Diseño, validación y publicación de un Manual para incorporar la Igualdad de Oportunidades, como eje transversal en la formación profesional y/o ocupacional reglada y no reglada

Este material es de importancia primordial dentro del proyecto porque será validado previamente a su publicación definitiva en una muestra de centros de formación ocupacional de las zonas de referencia del proyecto: Alcobendas, Alcorcón y Coslada.

Al ser un material consolidado constituirá un material eminentemente práctico para trabajar en centros de formación ocupacional, módulos formativos, formación técnico profesional, etc.

Este material será el que sirva para el desarrollo de las acciones complementarias de formación en Igualdad de Oportunidades que se impartirán junto con la formación técnico-profesional prevista en el proyecto.

También será un material que se transferirá, a través de las acciones de mediación con entidades formativas en los municipios del proyecto.

Por último, con este bagaje será una material con un importante potencial de transferibilidad que se trabajará con el Instituto de la Mujer.

Diseño y elaboración de materiales dirigidos al sector empresarial: gestión de la diversidad empresarial como elemento de responsabilidad social

Este material está dirigido al sector empresarial y forma parte del núcleo de acciones dirigidas a combatir la segregación vertical que se produce en el ámbito de las empresas.

Este material se circunscribe dentro de las acciones que hemos relacionado directamente con la responsabilidad de las empresas y constituye un resultado eminentemente práctico de la estrategia de responsabilidad social.

Es una material dirigido a gestores de recursos humanos, directivos, sindicalistas, etc. El objetivo es dotar estos espacios de instrumentos de gestión de la diversidad. Por tanto, este material constituirá un cuerpo integrado y transferible de acciones formativas en el ámbito de la formación continua.

Diseño y elaboración de recursos didácticos de apoyo para orientación profesional para el fomento de la diversificación profesional y el acceso a las ocupaciones identificadas en sectores no tradicionales.

Una vez definidos una serie de estereotipos que impiden el acceso de las mujeres a sectores tradicionalmente femeninos es necesario incorporar las cuestiones referidas a diferentes ámbitos de la orientación profesional. En este sentido, la elaboración de materiales dirigidos a orientadores/as cierra el círculo de materiales y recursos didácticos para la diversificación profesional.

Estos materiales serán herramientas prácticas de trabajo para mediadores que trabajan en la intermediación laboral, orientadores de estructuras intermedias, tanto del ámbito público como privado.