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Proyecto Diversidad Activa

Proyecto Equal “Por la Diversidad Activa”

El objetivo fundamental del proyecto “Por la Diversidad Activa” es gestionar de forma positiva la diversidad que introduce la variable de género, para combatir la segregación horizontal y vertical que sufren las mujeres en el mercado de trabajo.

La segregación horizontal se refiere al mantenimiento de una división en el mercado laboral en virtud de la cual las mujeres se concentran mayoritariamente en unos sectores de actividad que tienen menor consideración social y, en general, peores condiciones de trabajo. La segregación vertical refleja las barreras que presenta el mercado laboral para que las mujeres accedan a los puestos de mayor responsabilidad en las empresas. Atajar estos problemas debería ser también una responsabilidad social de las empresas.

Combatir la segregación requiere de la elaboración y puesta en marcha de nuevos modelos de gestión empresarial así como de la promoción de acciones para la adquisición de habilidades de liderazgo, negociación y gestión. Es necesario poner en marcha estrategias que vayan más allá de la mejora de los perfiles profesionales de las mujeres, promoviendo modelos adecuados de cambio cultural en el entorno laboral, en los centros de trabajo y en las organizaciones a instancias que toman las decisiones sobre política social y empleo. En definitiva, es necesario poner en evidencia y modificar las actitudes culturales que se encuentran en la base de la discriminación.

“Diversidad Activa” pretende precisamente definir y desarrollar un conjunto de soluciones integradas en un “modelo pro activo” que sea fundamentalmente transferible y que sirva para la creación de nuevos modelos de empresa conformados por mujeres e insertos en sectores de actividad tradicionalmente masculinos y para el desarrollo de modelos de gestión que garanticen la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, promoviendo una cultura de la diversidad en el desarrollo económico y productivo.

La intervención que se llevará a cabo en este proyecto Equal se basa en tres ejes:

. La creación de empresas de Economía Social, promovidas por mujeres, a través de procesos de formación, asesoramiento y acompañamiento en sectores tradicionalmente masculinos.

. El desarrollo de modelos de gestión empresarial democrática y socialmente responsable dirigidos a la promoción de un cambio de visión y cultura empresarial que favorezca la participación de las personas, independientemente de su género, en todos los sectores de actividad y en todas las categorías laborales, incorporando así a las mujeres en aquellos sectores de actividad en que están subrepresentadas y en los espacios de dirección y planificación de las empresas.

. El impulso de modelos de desarrollo económico y local basados en la participación de políticos, ciudadanos y profesionales, mediante la generación de un cambio de mentalidad en los agentes encargados de la intermediación y orientación profesional en la escuela y en la formación profesional, contando con la participación y acuerdo de los agentes económicos y sociales ligados al territorio, estratégicos, por tanto, en el desarrollo de nuevas iniciativas empresariales.

Esta intervención está dirigida a mujeres con problemas de inserción laboral: mayores de 45 años, jóvenes paradas, desempleadas de larga duración, víctimas de violencia en procesos de inserción laboral, mujeres en situación de empleo irregular o en riesgo de exclusión social y a mujeres con dificultades de promoción profesional.

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